Vannak dolgok, amelyekről jobb nem tudni. Ma a semmit sem tudó személyében vezetője fog fellépni, akinek a következő dolgokról nem szabad tudnia.
- Önkontrol hiánya.
A vezetője ugyan olyan ember, mint Ön, ezért érti, hogy az érzelmi kitörések jellemezhetik még a legkeményebb embereket is. Azonban, annak ellenére, hogy figyelembe vesszük mindezt, érdemes maximális erőfeszítéseket tenni, hogy a vezetőség ne szerezzen tudomást az incidensekről az saját kontrol elvesztése miatt.
- Nem tisztelettudó viselkedés az ügyfelekkel és a partnerekkel.
Bármilyen ügy sikere közvetlenül azoktól függ, akikre az ügy irányul. Ha a vezetője megtudja, hogy nem megfelelő módon viselkedett és viselkedik az ügyfelekkel és a partnerekkel, akkor jobbik esetben egy komoly kioktatást kap, mivel a helytelen viselkedés ezekkel az emberekkel egyenes hatással van vezetője sikerének szintjére.
- A munkaidő pazarlása a jelen pillanatban nem fontos ügyekre.
Nem üzleti telefonok, a szociális hálózatok látogatása vagy a csevegések a kollégákkal a tegnap esti focimérkőzésről nem a legjobb módon fognak megmutatkozni az ön illetékességén. Természetesen, ésszerű határokon belül lehet ilyesmivel foglalkozni, de minden esetben is az adott információ nem mehet ki az ésszerűség határain.
- Unalmas kinézet.
Ha önnek unalmas kinézete van, azt jelenti, hogy nincs mivel foglalkoznia, ha pedig nincs mivel foglalkoznia, akkor miért kellene Önnek pénzt fizetni és várni a tevékenység pozitív növekedését egészében véve az Ön személyében? Gondolom, itt minden érthető.
- Lopás.
Első látásra jelentéktelen kár a vezetősége számára, azonban, minden apróságokból tevődik össze. Az Ön véleménye szerint, Ön megérdemli a munkájáért a fizetés mellett ezt az új tollat és noteszt is, azonban a vezetőség oldaláról, Ön az enyves kezű ember jellemzőt érdemli meg. Első alkalommal még megbocsáthatja a kisebb lopást, de ismét tudomást szerezve ilyesmiről, valószínű, hogy el fogja veszíteni a munkahelyét.
- Sértegetés.
Ezt nem fogadja el sem a főnöke, sem Ön, sem gyermekei, vagy bárki más, ezért a jelen kérdés nem vitatódik meg.
- Panaszkodás a munkára.
A legjobb, amit ebben a helyzetben tenni lehet, megpróbálni szemtől szembe oldani meg ezt a kérdést a vezetőséggel és emellett nagyon őszintének kell lenni. Ez fog segíteni megoldani a problémáját produktív úton és megkapni a várt eredményeket.
- Önéletrajz és szolgálati lista.
Dicséretes, ha jó beosztást és szociális státuszt szerez, azonban ez nem lesz elegendő, ha nem fogja beajánlani magát a megfelelő mértékben. Egy dolog elérni egy magas beosztást, másik pedig eleget tenni neki. Önnek kell eldöntenie, hogy fog szerepelni szolgálati listájában és önéletrajzában a jövőben.
- Személyes beszélgetések.
Ezeknek a beszélgetéseknek csakis ezen a szinten kell maradniuk, ezért igyekezzen a családjával vagy barátaival történő beszélgetéseket az ebédidőben, vagy szabadidejében megoldani. Nem hiszem, hogy azt szeretné, ha a főnöke tudna a problémáiról vagy örömeiről, hiszen szerinti Ön mindig csak a munkára kell, hogy gondoljon, a munkaidőben, természetesen.
- Szociális hálózatok, alkalmazások és hasonlók.
Hasonló dolgokkal foglalkozva egy úgy tűnhetne unalmas gyűlésen vagy üzleti találkozóm, Ön biztosan csalódást okoz a vezetőségének. Tanúsítson visszafogottságot és mutassa be magát mint értékes és nem közömbös dolgozót munkaterületén.
- Italozás.
Egy tisztességes munkahelyen szó sem lehet arról, hogy Ön nem józan állapotban menjen be dolgozni, arról nem is beszélve, hogy iszogasson a munka közben. Hogy hol akar dolgozni, maga dönti el.
